近日有消息传出，字节跳动公司旗下游戏业务“朝夕光年”将面临大规模业务调整、裁撤部门和人员，大幅度收缩业务。即使是已上线，且表现良好的游戏。公司都在保证运营的基础上寻求剥离，对于还在研究未上架的游戏项目全部解散，除了少数创新项目、技术项目外，其余项目全部关停，相关工作人员将被裁撤。
“朝夕光年”回应道，确实会有业务方向和组织调整，将更加聚焦部分创新型游戏及相关技术的探索。其实他们今年在游戏市场表现出彩，游戏畅销榜中有两款游戏赫然在列，那为何还要裁撤呢？虽然真实原因我们不得而知，但企业在经营管理中根据市场等情况进行业务调整也是正常之举。
图|朝夕光年官网
只是当业务发生调整，部门面临裁撤的时候，也不可避免的导致部分员工被裁减。此时，实践中企业常用的方式无外乎：
一、客观情况发生变化
那么，业务部门的裁撤，是否属于《劳动合同法》中规定的“客观情况”呢？
对此，《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条明确规定。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
实践中，“客观情况变化”较为明确的主要有以下情形：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
其他“客观情况发生重大变化”情形需从内涵上把握，即：
1、客观存在，且是实质上的变化，而非形式上的变化；
2、订立合同时企业与员工都是不可预见的；
3、不可归责于企业与员工，且企业与员工对于变化的出现在主观上没有过错；如如订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者废止，或者企业根据市场变化调整产品结构发生转产等；
4、该等客观情况变化已导致企业与员工之间劳动合同全部或部分无法履行，即，如继续强行按原合同履行，将显失公平，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。
同时，企业以客观情况发生重大变化解除劳动合同，与员工协商变更劳动合同是必经程序。实务中，公司因未能合法履行协商变更程序而被认定违法解雇的案例不在少数，主要原因在于企业未协商直接解雇，或误解协商变更内容。变更劳动合同内容不能是“协商解除”，这实质上是变相解雇，与使劳动合同能够得以延续的立法本意相违背。
二、经济性裁员
依据《劳动合同法》第四十一条规定，如果企业需要大批量减员，即经济性裁员；企业可以客观经济情况发生变化，或者经营困难已经严重亏损等进行经济性裁员。
然而，需要注意的是，经济性裁员除了满足前述所提的实体条件即客观经济情况发生变化，或者经营困难已经严重亏损；还需要满足提前三十天召开职代会或全体职工，讨论裁员方案等程序性条件。
然而在实际操作中，企业实际解决问题的办法往往不是简单的搬运法条即可，而是需要多重解决方案配合，如待岗转岗、停工放假等。一般只有万不得已才会采取前述两种途径，即客观情况发生变化或经济性裁员。
字节跳动公司大刀阔斧地裁减游戏业务板块，在一定程度上会影响该行业人员对未来发展的迷茫，本以为疫情后的2023年会迎来经济复苏，但没想到经济下沉的寒潮仍席卷各地公司。字节跳动公司专注自身长处发展，也预示着捞一波快钱的机会主义时代已然过去，企业经营者越来越关注自身业务的可持续发展。
业务的可持续发展，是确保公司能在市场竞争中最大程度保持生命力的重要条件。为实现这一目标，不少公司即使面对经济下沉的压力，也要突出重围，尝试开展不同的业务。这不是一件简单的事情，有必要在客观了解公司发展的情况下。对主营业务或重大合作项目进行全流程风险梳理，建立健全安全保障机制，借助多种法律手段防范业务开展过程中的运营风险。
