富豪排行榜上总是不乏那些知名的企业家、投资人，但他们中间有一个特殊的打工人，他就是唐骏。
曾因10亿天价转会费而闻名遐迩的“打工皇帝”，如今是全球知名的职业经理人，兜兜转转10年，唐骏再次牵手微软，任微创（中国）董事长兼CEO。
他也是目前为止微软唯一一位两次授予比尔·盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工，他一手操控盛大网络成为第一家上市的游戏公司，陈发树更是开出10亿天价将他挖到新华都。
唐骏每一次跳槽都能在很短时间内达到天花板级别的成就，最终缔造了“打工皇帝”的职场神话，靠的就是勤奋的工作态度和必胜的信心。
01
他用一年时间从技术员升职到开发高级经理，
靠的就是自觉加班
九十年代初期，唐骏在美国创办了三家软件公司，分别是KTV打分、日本街头速配机、还有我们最熟悉的大头贴，这三项技术当年均卖出了相当高的价钱，购买者又使用它们创造了更高的价值，这也让唐骏的名字在业内广泛传开，因此得到了微软的面试邀请。
一边是收益颇丰的创业公司，一边是从零开始的微软技术员，唐骏选择了后者，因为比尔·盖茨这个名字当时在他心里就是神一样的存在。
唐骏结束了三家创业公司，通过层层面试成为了微软的一名技术员，那时候其实唐骏明白，单从自己写程序的技术上看，他远不及微软的元老级程序员们，所以他绝对不能跟他们一样写好程序交差了事，他想要在微软有一番成就，就必须要付出更多的努力才行。
入职不久，唐骏就发现Windows开发中存在语言不通的问题，当时微软是先开发Windows美语版，然后再翻译成他国语言，但翻译的过程很缓慢，比如Windows3.1的中文版晚就整整晚了一年。
唐骏认为解决这个问题最好的办法就是双字节多语言同时开发，但是他明白口说无凭，必须得拿出让老板信得过的方案才行。
于是唐骏开始利用业余时间主动加班，每天都会在办公室忙到深夜，他自己写的代码，必须经过上万次验证，没有任何问题之后才拿给上司，由于他给出的方案非常具有实用价值，微软立即给他配备了团队，并且在下一代产品开发的时候直接采取了他的方案。
所以当WindowsNT3.51和NT4.0的中文、韩语、日语等多语种和美语版本同时发行时，微软也因此获得了巨额利润。
唐骏的这一理念也被运用到微软此后的一系列产品研发当中，而唐骏也因此功绩在短短一年时间里，就从技术员升职为高级经理。
唐骏能够在进入微软之后快速崭露头角，首先是他能够意识到自己的优势和缺陷，他知道作为程序员，他的技术并不是顶尖的，但是他能意识到微软看中的是他在管理、创新和解决问题方面的能力，他明白想要获得认可就必须有真本事。
所以他拿出了双倍的勤奋和努力，主动工作，主动发现问题，主动解决问题，这些并不是上司安排给他的工作任务，而是他自己想要去做的，并且坚信能够做成的事情。
事实证明唐骏正是通过勤奋，无限放大了自己的优势。并且努力让上司看见了他的能力，如果他当时只是提出问题，却没有给出切实可行的方案，那么也不会获得后面的认可和提拔，这正是大多数职场人欠缺的主动作为的精神，也是普通打工人和打工皇帝之间的差距。
02
主动请缨拿着500万美金回国，
从零开始创建微软中国
在唐骏进入微软的第三年，微软决定在中国创建技术支持中心，当时公司内部很多人去面试都没通过，这时唐骏主动请缨，经过层层面试顺利通过。
之后他带着500万美金荣归故里，回国创建微软中国区技术支持中心，同时微软任命他为中国区总经理。
回到中国一切都要从零开始，唐骏再次拿出了他勤奋的工作态度，项目启动之初，唐骏坚持参加每一场新人面试，每一个员工最后一道面试都是唐骏亲自负责，他能记住微软中国创建之初1200多个员工的中文名和英文名。
不仅如此，他还坚持事必躬亲，每天他都是最后一个下班，每一份企划书他都会坚持看完并给出评价，就连公司的水吧、节假日的福利他都会亲自过问。
功夫不负有心人，仅仅三个月的时间，唐骏就建立起了一套体系完备、构架清晰、技术可靠的企业团队。
6个月后，唐骏带领的这支全新团队，一跃跻身为微软全球首位技术支持中心，唐骏也因此获得了比尔·盖茨总裁杰出奖。
唐骏用了仅仅五年不到的时间，就在微软取得了别人十几年都无法获得的成就，靠的正是无惧挑战的勇气和勤奋的工作态度，这种勤奋不是单纯的努力工作，还包括勤于思考、发现、解决问题的能力。
正是这种永不停歇的勤奋，让唐骏快速成为微软不可或缺的人才，也让他不断的向心中的大神比尔·盖茨靠近，当他决定离开微软的时候，比尔·盖茨还曾亲自发邮件挽留他。
03
每天工作12小时，
唐骏把盛大网络变成第一家上市网游公司
唐骏选择在微软最辉煌的时候离开，因为他发现那时候已经触到了自己的职业天花板，在微软继续下去他可能在短期内都无法取得更高的成就，所以他选择了离开，但却留下一句话：我会回来的。
离开微软的唐骏，加入了正缺人的盛大网络。当时陈天桥邀请唐骏加入盛大网络的时候，曾提出过让他从微软带几个人过来，但是唐骏并没有这么做，陈天桥让他自己选人，唐骏也没有从盛大内部挑人。
因为他深知中国的企业文化和传统理念，空降兵是不会被快速接纳的，只有用实际行动说话，才有足够的说服力。
于是唐骏只身一人进入盛大，重新招聘组建团队，第一件事就是带领盛大到纳斯达克上市。
那段时间他不但要忙着奔走于各大投资财团，还要熟悉盛大的具体业务，网游对他来说是一个全新的世界。虽然自己不管技术，但是要去融资最起码要了解清楚公司的产品。
于是在很长一段时间里，唐骏每天坚持工作12个小时，这不是他刻意做给员工们看的，而是他真的需要这么多的时间去把自己的理念付诸行动，以及通过不断的思考问题，发现问题，解决问题。
最终唐骏在华人街做了18天的路演，说服了十几个全球顶尖投资人。在中建股最低迷的时期，带领盛大成功上市，陈天桥身价也突破50亿，而盛大网络也成为国内首个美股上市的网游公司，唐骏的这次成功为中国网游事业打开了新的大门，此后又有多家网游公司成功上市。
从微软到盛大，对于唐骏来说是一次从巅峰到起点的职业新突破，面对全新的环境、陌生的行业、严峻的挑战，唐骏再次用异于常人的勤奋，完成了一次华丽转身。
职场上想要说服别人不是用以往的功绩和光环，也不是用权利和地位，而是要靠行动，唐骏就是用自己的实际行动说服了盛大网络元老、质疑的媒体和谨慎的投行。
他离开微软进入盛大没有走下坡路，反而带着盛大攀上更高的阶梯，对于他来说微软也罢，盛大也好都不是终点。
2008年，唐骏以10亿身价的转会费，入职了陈发树的新华都，成为享誉全球的“打工皇帝”。
但是2010年他遭遇了人生最大危机“学历门”事件，此后唐骏也沉寂了一段时间，到了2013年他宣布离开新华都自己跑去创业了，到了2015年他又再次杀回来了，出任微创（中国）董事长。
果然厉害的人到哪里都厉害，即使遭遇了“学历门”那样的信用危机，他照样是商界抢手的人才，照样是被人热议的“打工皇帝”。
04
唐骏靠一条最简单的工作原则，
成为了全球知名的最贵打工人
无论是微软或是盛大，还是给了他10亿股份的新华都，唐骏无论走到哪里始终坚持一条最简单的工作原则，就是时刻保持勤奋的工作态度和必胜的信心，用这一条最简单的方法，应对最复杂的问题。
初到微软的时候，唐骏没有单纯地把加班与薪酬挂钩，而是用勤奋主动的工作态度，解决了微软多年存在的语言问题，用最短的时间让老板看见了自己的能力和价值，让自己成为了不可替代的人，因此才能快速升职。
微软中国对唐骏来说是机遇也是挑战，那些堆积如山的困难没有难倒他，他用勤奋开山劈路，靠勤奋从零开始，让微软中国成为全球顶尖的技术中心。
空降盛大的唐骏面对所有的质疑和未知，他也是通过勤奋，用短短一年的时间带领盛大上市，把不可能变成可能，为整个网游行业开启了新的通道。
纵观唐骏一生，他正是靠勤奋这一条再简单不过的工作原则，成为了全球知名的最贵打工人。
