随着中国电竞发展愈发走向成熟与规范化，“持证上岗”成为了热词。
3月17日，由英雄联盟手游电竞官方举办的2023年春季WRL生态从业论坛在上海落幕。
为期三日的论坛中，涵盖了选手大会、运营论坛、赛训论坛等多板块从业内容分享。尤其值得关注的是——论坛期间完成了首批WRL管理人员认证考核，最终40人顺利通过考核，实现“持证上岗”。
40人顺利通过考核
在先行的分享环节中，多样的论坛板块为不同诉求的从业人员提供了沟通与学习内容——例如选手大会为联盟的职业选手们科普了反假赌赛义务、纳税义务等重要规范。
运营论坛则由最佳运营俱乐部现场分享运营经验，并邀请相关渠道平台为俱乐部科普运营技巧；赛训论坛与经理论坛中规划了海外队伍扶持、年轻选手如何挖掘培养等更为细化的议题。
作为此次论坛的重中之重，WRL管理人员认证考核面向WRL俱乐部中未获得联盟认证的经理、领队、教练，进行了日常培训和认证考核。
培训内容包含电竞健康知识、公关意识、电竞价值观、职业赛事知识点、联盟政策知识点等5大板块。
日常培训通过线上形式进行，参与认证培训的全体管理人员需参加线上月度培训并完成习题，计入日常培训考核成绩。
论坛现场。最终的认证考核以线下考卷答题形式进行，考核满分100分，60分为通过。其中，日常培训考核以30%的权重计入下一次认证考核的成绩中。
通过考核的人员，获得由官方颁发的WRL俱乐部管理人员认证证书。
本次首批参与考核的WRL管理人员人数共计43名，最终40人顺利通过考核，通过率达93%。未通过考核的3人会参与补考。
至于在本次考核期之后才加入联盟的人员，会通过“试用期”的形式先行参与工作，试用期时限从首次注册开始，至下一次认证培训开启时截止。
有鉴于此，在此期间上述人员可以正常从业，但“试用期”之后，管理人员需通过下一次的认证考核才能继续工作。
要有数量，更要有质量
看上去，当下头部电竞联盟已经对下属从业人员设定了相应的准入门槛，招聘员工不再只是俱乐部内部事宜，已经受到了联盟自上而下更为规范的管理。
腾竞体育新项目电竞总负责人冯骁接受采访时表示，此举还是为了帮助联盟更好的发展。比如推动多样的从业论坛及开展WRL管理人员认证考核，就是激励生态体系内从业人员以高标准要求自己的一个重要途径，希望通过这样的模式，促进生态良性发展，以期为赛事和中国电竞培育更多的优质行业人才。
今年年初，据人社部报告统计。目前电竞行业只有不到15％的岗位处于人力饱和的状态，类似赛事制播等产业中上游专岗岗位缺口达150万人，未来五年内对细分领域人才的需求依然很高。
尽管面临着巨大的人才缺口，但中国电竞已经从当初的野蛮生长走向了规范化发展，对于从业人员的需求不仅仅在数量上，同样有质的考量。
正因为如此，国内处于领先的赛事联盟纷纷从自身做起，出台相关的考核机制来为人才“把关”。
而WRL从诞生之初就先后开展了选手集训营、选手健康周、解说主持培训营等多个项目，关注从电竞选手到从业人员的全面培养。
按照WRL官方的说法，未来联盟将不断完善赛事自有生态，持续提升从业人员素养，通过人才招募、人才培育等多项举措，打造积极向上的赛事名片，助力电竞行业不断向前。
